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沢渡あまね『マネージャーの問題地図』を読む

印象に残ったところ

「「できていない」とは、裏を返せば、「マネージャーの時間が足りない」あるいは「マネージャーもチームメンバーもそのスキルがない」ということです。　無理して自分たちだけでやろうとするの、やめましょう。マネージャーとて、スーパーマンではありません。得手、不得手があります。（略）マネジメントの一部を外注してはいかがでしょう。」

「若手のモチベーションを上げようとして、中高年のマネージャーが一生懸命対策を考えたところで、たいていハズします。（略）任せましょう。　若手のモチベーションが上がるやり方は、若手が１番よく知っています。（略）お金と時間と提案する機会（略）を彼らに与える。任せる。それがなによりです。」