堀公俊『チーム・ファシリテーション 最強の組織をつくる12のステップ』「「目標達成型」アプローチ(略)原因を追及せず、解決策だけを考えるのがこの方法です。(略)根本解決よりも行動を起こすことを優先する、という発想です。」「できなことにチャレン…
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